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                • 吉林省人力资源和社¤会保障厅
                • 发布时间:2020-05-20 15:02:00
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                 吉人社函〔2020〕89号

                 

                各市(州)、长白山管委会、梅河口市、公主岭市人√力资源和社会保障局:

                  现将《家政培训提升行动专项培训方案》印发给你们,请结合实际,迅◥速抓好贯彻落实。

                  

                  

                                                       吉林省人力资源和社会№保障厅

                                                            2020年5月12日

                  

                  

                  家政培训提升行动专项培训方案

                 

                  为贯彻落实国务院办公厅《关∮于促进家政服务业提质扩容的意见》(国办发〔2019〕30号)、国家发展改革委等7部委办公≡厅《关于开展2019-2020年家政培训提升行动的通知》(发改办社会〔2019〕769号),加强家政人才】队伍建设,推动家政服务业高质量←发展和促进就业工作,根据《吉林省人民政府办公厅关于印发<吉林省职业技能提升行动实施方→案(2019-2021年)>的通知》(吉政办发〔2019〕38号)有关要求,特制订⊙本培训方案。

                  一、总体目标

                  以扩大有效供给,提高就业能力为中心任@务,发挥家政培训效用,围绕市场〒急需紧缺家政工种,鼓励和吸引更多的劳动者从事家政服务行业,提高家政从业人员素@ 质,满足人民群众对家政服务的更高需求。2020-2021年,全省培训家政服务从业人员1万人次。

                  二、培训实施

                  (一)培训工种

                  以母婴◣服务、居家服务、养老服务、医疗护理服务等领域为重点开◆展家政培训。职业技能类有:育婴员,养老护理员,家政服务↘员等。专项职业能力类有:月嫂、催乳师、病患〇照护等。

                  (二) 培训对象

                  对贫▲困劳动力、贫困家庭子女、城乡未继续升学的初高中毕业生、农村▃转移就业劳动者、城镇登记失业人员等有意愿从事家政服务工作的人员开展专项能力和职业技能提升▲培训。

                  (三)培训内容

                  面向家政行业一线服务々员工,进行岗前培训、回炉培训和提升技能等ξ 级培训。重点开展养老护理、母婴照料、病患照护、残疾人陪护、居家服务等领『域标准化岗位技能培训,强化诚◇信教育、心理健康教育,提升沟通能力,适度︼拓展心理学、医学、营养学等基础知识。

                  (四) 培训主体

                  具有资质的普通高等院校、技工院校、职业院校、民办培训机构和设立了内部培训机〓构的家庭服务〓企业(单位)及巾帼家政服务机构。各地人社部门负责认定本◢地区家政培训定点机构。

                  三、培训补贴

                  (一)补贴范围与标准

                  按照《吉林省人力资源和社会保々障厅 吉林省财政厅↓关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》(吉人社发〔2020〕11号)规定执行。

                  (二)补贴申请与审核

                  按当地人力→资源社会保障部门、财政部门相关规定执行。

                  四、工作要求

                  (一)明确工作职责∏。各地人社部门要明确职责分卐工,按照“谁主管、谁受理、谁负责”的原则,指定专人负责家政服务人员职业技能培训的受理、组织实施、项目管理和补贴审↙核。组织开展培训的培训机构要按照“谁办学、谁负责”的原则,作为第一责任主体,对培训的︼真实性和培训质量承担责任。要加大宣传力度,及时总结培训工作经验和典型事例,充分利用电视、报刊、网络、宣传栏等媒体开◣展广泛宣传,进一步促进家政培训提质扩容。

                  (二)推动↓品牌创建。鼓励各地培育我省地方家政服务品牌企业,并结合当地特色扶持一批家政服务品牌,带动家政服务行业发展。坚持按∞照就业需求导向培训,建立与市场的联动机制,培训机构定期收集了解市场需求和服务机构意☉见,适时调整完善培训内容。对于培训品牌市场欢迎、就业率高的培训机构,在评选省级家庭服务业培训※示范基地时予以倾斜。

                  (三)强化培⌒训监管。全面推行培训信息实名制管理,实现承担补贴性培训任务的培训机构全覆盖。培训实施过程中,要督促∑ 培训机构落实教学计划、实行学员签到点名和教案备课制度,加强培训质量监管,全面、准确、及★时掌握培训情况。建立社会公开监督机制,对培训情况和补贴政策落ζ实情况纳入家政服务业信用体系,向社会公〖开,自觉接受监督。

                  (四)严格责任♀追究。对发现培训机构在培训中的违纪、违规行为,要及时督促整改;对拒不整Ψ改或整改不到位的,取消其培训资格。对培训补贴资金使用管理过程中发生的违纪、违法行为,要严格按照《财【政违法行为处罚处分条例》及其他有关法律法规严肃处理。涉嫌犯罪的「,按规定移送司法机关※。

                  (五)强化统计督导。建立统计机制,每半年报送一次家政培▆训情况统计报表。各市州于5月20日前将负责此项工作联系人上报给省厅。省厅将把家政培训情况纳入各地就业创ω业指标,不定期深入各地了解培训情况,帮助解决实际问题。各地在工作中遇到的重大问题须及时上ω 报省厅。

                  联系人:农民工工作处 刘丽媛 电话:0431-88690920

                  周 鹤 电话:0431-88690620

                  附件:1.家政培训提升行动专项培训指◆标分解表

                        2.家政培训◎提升行动专项培训统计表

                  

                培训指标和统计报表.xlsx
                • 责任编辑:吉林省人社厅_王京