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                • 吉林省人力资╱源和社会保障厅
                • 发布时间:2019-08-15 10:17:00
                • 来源:
                • 作者:
                • 字体显示:  

                吉人社函字〔2019〕139号

                 

                各市(州)、长白山管委会、梅河口市、公主岭市人力资源和社会保障局,中、省直企业:

                  现将2019年度《评选万名“青年『技术能手”振兴吉林发展行动计划实施方案》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

                  

                  

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                                                              2019年8月8日

                  (此件主动公☆开)

                  (联系单位:职业能力建设处)

                  

                  

                  2019年度评▲选万名“青年♀技术能手”振兴吉林发展行动计划实施方案

                 

                  为贯彻落实《中共吉林省委办〓公厅 吉林省人民政府办公厅印发关于提高技术工人待遇的实施意见的通知》(吉办发〔2018〕52号)等激励技术工人队伍建设相关文件精神,充分调动广大技能劳动者积极性主动性,加快调整技↘能人才年龄结构,进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性∏劳动,增强生产服务一线岗位对劳动者的吸引力,大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。省人社厅决※定开展2019年∏度评选万名“青年技术能㊣手”振兴吉林发展行动计划(以下简称“行动计划”),现制定实施方案如下。

                  一、指导思想和目标任务▃

                  (一)指导思想。全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时】代中国特色社会主义思↓想为指导,坚持以人民为中心的发展思想,充分发挥政府、企业、社会的协同作用,积极开展技术工人培养激励等措〓施,为落实“三个五”发展战略、加快中东西“三大板块”建设,推进“一主、六双”产业空间布局和中国制造2025提供技能人才支撑。以加快推动我省经济转型升级为主攻方向,以人才引领支撑吉林ξ 新一轮全面振兴为根本任务█。

                  (二)目标任务。针对我省不卐同地区、不同行业、规模差异及各类所有制企业的不同特点,因地(企)制宜,着重解决“结构不优、质量不高、供需矛盾、人才断档”等突出问题,引导企业、行业通过“行动计划”实现人才的代际传承,鼓励青年技◇术工人立足岗位成才,培养造就一批具有高超技艺水平,富有工匠精神的技能人才。

                  二、评选原则和范围

                  坚持公开公正、突出技能,注重︼职业道德,注重工作业绩,注重〖一线岗位,注重群众公认,做到条件公开、程序公开、评选结果公开,严格→按照评选条件,好中选优、优中选强。在考虑不同类型技能人才的职业(工种)特点、培养规律和我省行业分布的基础上,围绕我省经济发展主导产业、行业中技术技能较高的一线技能人才、技工院校教学一线专业课岗▅位中选拨“青年√技术能手”。年龄¤一般不超过40周岁,特别优秀的,年龄可适当放宽。

                  三、推荐条件和选拨程序

                  (一)推荐条件

                  1.爱岗敬业:政治立场坚定,职业道德∞良好,恪尽职守,甘于奉献;

                  2.技艺精湛:熟练掌握本岗位业务知识,技能水平在本单位、本系统青年技术工人中处于领先地位;

                  3.业绩突出:安全、优质、高效完成本职工作任务,在本职岗位上做出突出≡贡献;

                  4.技术转化:在技术创新、攻克技术难关等方面做出突出贡献,并总结出独特的操作技术方↙法,产生重大经济和社会效益的;

                  5.技艺传承:在本职业(工种)中具备较高技艺,在“传、帮、带”培养技能人才方▼面做出突出贡献的;

                  6.改革创新:在开※展技术革新、技术改造活动中发挥一定作用的;

                  7.技术技能:在本企业、同行业中具有一定的技术技能水平,并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法,取得重大经济和社会效益的。

                  各评选授权单㊣位结合工作实际,按照上述宏观条件制定有针对性、操作性强的细则款项。

                  (二)评选程序

                  企业推荐—单位初审—专家评审—单位公示—单位推报—省人社厅审定、公】布入选名单—单位组织兑现职业¤资格(职业ξ 技能等级)、技能提升补贴—单位答疑等程序完成。

                  1.申请授权。各地、企业按照通知精神,自愿参加◣评选活动。省⊙人社厅根据各地、企业实际情况予以授权。活动的具体组织工作由省厅授权的市(州)、行业、企业负责。省属技工院校在属地参加评选。《XXX单位★关于参加评选“青年技ω术能手”的请示》(见附件2)请于8月30日前传真、邮件等方式报送吉林省“青〒年技术能手”评选工作领导小组办公室。

                  2.申报步骤。授权的市(州)所属企业向本地人社部门报送。授权的中、省直企业直接组织材料收集整理。经各授权★单位初审,并统计参评人员总数,申请指标数。

                  3.专家评审。按照评审需求,组建评审专家组。评审专家由授权开展单位自行组建,涵盖人社部门◆、人力资源部、工会、专业技术人才,管理骨干、高技能人才等多个层次。依照评审↑程序ㄨ、时间安排等有序开展。评审可采取综合评审、以赛代评、以评代考等方式实施,合格人员成绩评定分为理论和实操两个方面,合计分数在60—100分之间。

                  4.命名。对经授权单位推报并经省厅审△定、公示无『异议的“青年技术能手”,由省人社厅予以命名。

                  5.职业资格证书(职业技能等●级证书)。授权单位∑ 组织评选合格人员填报职业技能鉴定(职业技能等级)有关表格,行业、各地职业技能鉴定机构配合授权单位完成合格人员信息录☆入、材料收集、缴费、证书发放等相关事宜。各地人社ξ部门负责晋升职业资格,评选合格人员仅交纳鉴定费中评审费部分,具体标准为:初级工25元;中级工45元;高级工65元;技师85元;高级技师105元。行业鉴定机构可参照上述流程和收费标♀准执行,也可按照行业规定和收费标准ㄨ执行。

                  6.后续工作。授权单位组织兑现职业资格(职业技能等级)、技能提升补贴,并做好后续答疑等工作。

                  四、申报材料和♀工作步骤

                  (一)申报资料。①企业(基层企业、分子公司、县区等)向授权单『位(各地人社◣部门、企业)推荐函1份;②《“青年技术能手”申报表》1份(附件4);③候选人技术技能水平、主要技术成果证明材料1份(复印件ぷ须单位确认真实有效)。

                  (二)工作步骤。评选活动分为三个阶段。

                  1.筹备阶段(8月)。制定下发《评选万名“青年技术能手”振兴吉林发展行动计划实施方案》,指导各授权单位开展工作。

                  2.评选阶段(9月至10月)。各授【权单位开展评选、推报工作。省人社厅全程指导。

                  3.命名阶段(11月至12月)。印发2019年度“青年技术能手”入选人员名单。

                  五、名额分配和激励政策

                  (一)名额分配。各市(州)、企业接到此通知后,迅速←开展动员部署,摸清底数,按一定配比向省人社厅◤申请2019年评选名额。

                  (二)激励政策。“颁发证书、晋升职业资格(职业技能等级)、领取职业技■能提升补贴”三项激励政策。即:一是人社部门▽颁发“青年技术能手”证书。二是晋升上一级职业资格或职业技能等级(无职业资格的晋升初级工,初级工晋升中♂级工,以此逐〗级类推。已是高级技师的不晋升)。各部门、企业、行业按照人社部规定的目录清单、权限及职业技能等级试点相关文件精神分别实施。三是符合《关于□ 失业保险支持参保职工提升职业技能政策有关问题的通知》(吉人社△联字〔2017〕67号)文件要求的,享受对应的职业技能提升补贴,不符合文件要求的不能享受。

                  六、组织机构

                  省◎厅成立吉林省“青年技术能手”评选工作领导小组,负责本次评选活动的组织领导。吉林省“青年技术能手”评选工作领导小组下】设办公室,办公室设在省人社厅职建处,具@体负责本次评选活动的组织实施(见附件1)。

                  七、有关要求

                  (一)要加强领导,高度重视,明确专人负责,坚持公开公平,平等择优,把本地、本行业、本单位(企业)有代表性及有突出贡献的优秀技能人才选进◥来。

                  (二)要严格按照评选条件和名额进行推荐、评选工作,严格考核,严肃评审,严格把关,严格程序,确保推荐对象、推荐材料真实可靠,经得起各█方面的监督检查。

                  (三)推荐人选要坚持面向基层,面向工作一线的技术工人。要充分◣发扬民主,接受群众监督,做到群众公认。要在本单位或一定范围内在生产车间、职工食堂、单位宿≡舍等地公示,对推荐人有异议的,推荐单位要认№真调查,授权开展活动的单位要及时提出处理意见。

                  (四)向参评人员清晰解释2项内容:对《人力资源社会保障部关于公布国←家职业资格目录的通知》(人社部发〔2017〕68号)中技能人才目录〇,受条件、政策限制无法晋升上一级职业资格的不晋升;按照国家职业技能等级认定试点相关文件要求,核发职业技能等级证书,符合条件的可同等享受技能提●升补贴政策。

                  (五)本通知、申报材料的相关表格请到省人社厅门户网站(/)“公告”或“业务目录—职业能力建设”下载。

                  联系人:李琳

                  电话:0431-88690627

                  传真:0431-88690730

                  邮箱:58516095@qq.com

                  联系地址:长春市亚泰大街3336号金业╳大厦A座908室

                  附件:1.吉林省“青年技术能手”评选工作领导小组及ξ办公室成员名单

                        2.XXX单位关于参加评选“青年技术能手”的请示

                        3.XXX单位参评“青年技术能手”人员汇总表

                        4.“青年技术能手”申报表

                附件1.吉林省“青年技术能手”评选工作领导小组及办公室成员名单.docx
                附件2.XXX单位关于参加评选“青年技术能手”的请示.docx
                附件3.XXX单位参评“青年技术能手”人员汇总表.docx
                附件4.“青年技术能手”申报表.docx
                • 责任编辑:王京